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Girona, 24/01/2002
Nestlé debe pagar un plus a empleados por el ruido
Los trabajadores de la planta de Girona han estado sometidos a más de 80 decibelios desde 1991LLÜISA F. GONZALEZ
El juzgado de los Social número 2 de Girona ha condenado a la empresa Nestlé España a pagar un plus por trabajos penosos a los empleados de su factoría de Girona, que desde 1991 estuvieron sometidos en su lugar de trabajo a ruidos superiores a 80 decibelios, informa Efe.La sentencia podría suponer una desembolso global para la empresa chocolatera cercano a los 12.000 euros (unos 2.000 millones de pesetas), según los cálculos de los sindicatos.
Según los sindicatos, esta situación ha afectado a más de un centenar de trabajadores. Además, la sentencia se haría extensiva también a algunos empleados que ya han dejado la empresa o que se jubilaron en la propia compañía.
La indemnización que cobrarán los empleados de la chocolatera suiza rondará el 25 por ciento de su salario base, según indicaron los representantes sindicales.
El fallo del juzgado de lo social número 2 de Girona establece también que los trabajadores afectados por el exceso de decibelios cobrarán la indemnización con independencia de que hubiesen tomado por su cuenta y riesgo cualquier medida para aminorar o impedir los efectos del ruido.
La empresa está obligada a cumplir el fallo, sin embargo la sentencia que condena a Nestlé todavía no es firme porque la empresa aún está a tiempo de presentar el correspondiente recurso contra el fallo del juzgado de Girona.
Por otra parte, el juzgado de lo social de Girona celebró ayer la vista oral por el despido del presidente del comité de empresa de Nestlé en Girona, Antoni Lozano, quien había denunciado el exceso de decibelios en la fábrica, que le supondrá a la multinacional suiza pagar 12 millones de euros si, al final, se la considera culpable.
El abogado del sindicato Comisiones Obreras (CCOO), Manel Falgueras, aseguró que el juicio, que se celebró ayer ha sido largo y complejo porque, en su opinión «detrás de este despido está la voluntad de la empresa de acabar con la actividad crítica del comité empresa».
«Ha sido muy complejo porqué detrás de este despido había otros problemas como la valoración de los puestos de trabajo, y también había denuncias del comité de empresa», según indicó Falgueras.
CCOO cree que en el juicio ha quedado claro que se vulneraron derechos fundamentales, por lo que su abogado ha solicitado que el despido se declare nulo, petición a la que también se ha sumado el fiscal.
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