Mivisa deberá pagar a sus trabajadores un plus de penosidad por calor y ruido

UGT. Garrido, Paramio y Miguel anunciaron ayer la sentencia del Tribunal Supremo. / MIGUEL HERREROS

UGT desvela que el Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia del TSJR
La empresa tendrá que abonar el 20% del sueldo y la antigüedad a 350 empleados

G. MARTÍN

La empresa de envases Mivisa deberá pagar un plus de penosidad a sus trabajadores. Así lo informaron ayer responsables de UGT, quienes dieron a conocer la sentencia del Tribunal Supremo (TS), que confirma una anterior del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja (TSJR).

De esta forma, Mivisa tendrá que abonar el 20% del sueldo base más la antigüedad a unos 350 trabajadores que desempeñan su labor en la cadena de producción, ya que están sometidos a ruidos y temperaturas por encima de las permitidas. En concreto, la sentencia da como probado que «los niveles soportados por los trabajadores superan los 80 decibelios -valor máximo que marca la ley-, llegando a alcanzar valores de 99,28 decibelios; y las temperaturas superan los valores normales de referencia de 25 grados».

No obstante, desde hace un tiempo, la empresa «ha encaminado la acústica al 90%», explicó José Ignacio Garrido, vocal de MCA-UGT en Mivisa. Así, la compañía deberá pagar este plus con carácter retroactivo desde esa demanda, interpuesta en mayo de 2001, mientras se hayan mantenido esas condiciones.

Por ello, para determinar la cantidad exacta que deberá desembolsar es necesario conocer las mediciones que se hicieron en 2005 y 2006, ya que las últimas conocidas -las de 2004- daban valores por encima de lo permitido. Esta cantidad rondaría, según Garrido, los 540.000 euros al año.

Plus de penosidad

El pago de este plus de penosidad está contemplado en el convenio interprovincial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos.

Según informó Eusebio Paramio, secretario de Organización de MCA-UGT, la jurisprudencia creada con esta sentencia «podría beneficiar a 2.000 trabajadores que se encuentran en la misma situación en toda España», siempre que hayan firmado el citado convenio. Para hacerlo realidad, estos empleados del sector deberían acudir a la justicia de una forma individual.

«Ésta es una sentencia muy importante dentro del sector de Metalgráfica, porque la mayoría de las empresas no están cumpliendo con la prevención de riesgos laborales», explicó José Luis Miguel, secretario General de la Sección Sindical de MCA-UGT en Mivisa.

En este sentido, Garrido aclaró que la prevención de riesgos laborales debe apoyarse, por ley, en mejoras colectivas de las condiciones de trabajo, «independientemente de que la empresa ponga protección como tapones».

«Los pluses de penosidad pueden dignificar el trabajo y reinvertir el dinero que la empresa no gasta en prevención de riesgos en los trabajadores», señaló. En el caso de la Metalgráfica, los trabajadores se enfrentan a los agentes físicos (ruidos y temperaturas) y los daños que puedan ocasionar, «no sólo la sordera, sino también trastornos gastrointestinales y estrés».

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