UGT distribuye dos mil folletos en las empresas navarras para informar sobre los riesgos del ruido en el trabajo

AGENCIAS

Pamplona UGT de Navarra distribuirá cerca de dos mil folletos informativos entre sus delegados en empresas de la Comunidad foral para concienciar a empresarios y trabajadores sobre los perjuicios para la salud que puede conllevar el ruido en los centros de trabajo.

En concreto, UGT advierte de que una exposición excesiva al ruido provoca pérdida de capacidad auditiva, aumento de la presión arterial, aumento del ritmo cardiaco, aceleración del metabolismo, aumento de la tensión, estrés, modificación del ritmo respiratorio, riesgos para el feto, e inhibición del aparato digestivo.

La campaña se dirigirá especialmente a las empresas del metal y la construcción, donde los efectos que provoca el ruido son superiores al resto de sectores, según informó UGT. La Organización Mundial de la Salud considera que la pérdida de audición como consecuencia del ruido es la «enfermedad laboral más prevalente e irreversible», en palabras de la secretaria de Acción Sindical del sindicato, Asun Apesteguía.

El lanzamiento de la campaña «No te acostumbres al ruido» coincide con la celebración mañana, 20 de abril, del Día internacional contra el ruido en el trabajo. Además de los dos mil dípticos que repartirán en los centros de trabajo, el sindicato ha editado otros mil folletos para distribuirlo entre aquellos empresarios que se lo soliciten.

Según datos de UGT, un tercio de los trabajadores europeos está expuesto a «elevados niveles sonoros» durante más de una cuarta parte de su tiempo de trabajo y unos 43 millones de trabajadores de la UE se ven obligados a alzar la voz por encima del nivel de una conversación normal para poder ser oídos durante al menos la mitad de su horario laboral.

Las empresas donde el nivel diario de ruido llega a 90 decibelios con picos de hasta 140 tienen la obligación de hacer una evaluación de los puestos de trabajo cada año, suministrar protectores auditivos a todos los trabajadores y además obligar a usarlos, y realizar un control médico anual, entre otras medidas. Además, las empresas deben reducir al nieve más bajo «técnica y razonablemente posible» el ruido en los centros de trabajo y señalizar los lugares donde se registren los decibelios más elevados.

María José Latasa, responsable del servicio de Salud Laboral de UGT, señaló que las empresas pueden adoptar medidas preventivas como la adquisición de maquinaria que no provoque ruido o la delimitación con pantallas de las zonas con más ruido del centro de trabajo. En cuanto a la actitud de los empresarios, Asun Apesteguía explicó que «cada vez están más concienciados, primero, porque dicen que velan por la salud de los trabajadores, y segundo, porque cuidando estas situaciones el absentismo laboral es menor».

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